大口径铝卷公司是微调津贴高层管理人员，并使得它更容易为员工到退休。 据在美国证券交易委员会提交的文件，大口径铝卷消除偿付该公司的首席行政官员的个人收入税支付在他有限的个人使用公司的飞机， 在文件中，大口径铝卷公司还表示，它也将在新的执行协议消除报销个人消费产生的所得税对公司的控制权发生变化所引发的利益。 在此外，2010年1月1日起，大口径铝卷公司将改变其股票期权激励计划的规定下，更容易为员工退休。在新计划下，工人将符合退休资格，如果他们达到60岁，有5年以上的服务或达到55岁，有10年的服务。目前，这些级别设置在65岁，有5年的服务或55岁，拥有15年的服务。的退休福利，为那些有30年的服务将保持不变